Русский язык - четвертый по употребляемости в странах ЕС. 

Режим
30 Апрель 2006
За несоблюдение режима труда и отдыха - штраф
 
Совпадающие с праздниками выходные дни должны быть перенесены
В связи с праздниками участились поступающие в Государственную
инспекцию по труду нарекания и вопросы, связанные с такими
днями.
 
Принимая это во внимание, Государственная инспекция по труду
напоминает, что в Трудовом кодексе Литовской Республики
перечислены дни, которые считаются праздничными и работать в
которые запрещается. Трудовой кодекс также указывает, что выходные
дни, совпадающие с установленными законом праздничными днями,
переносятся на ближайший последующий за ними рабочий день.
 
Значит, с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными
(День матери - первое воскресенье мая, в этом году - 7 мая), на
ближайший после них рабочий день, люди не должны выходить на
работу соответственно: 6,7,8 мая, при шестидневной рабочей
неделе - 7,8 мая. Работодатель не имеет права ни по собственной
инициативе, ни по договору сторон объявить перенесенный выходной
день рабочим или устанавливать иной, чем указано в Трудовом
кодексе, порядок переноса выходных дней, совпадающих с
праздничными (за исключением тех случаев, когда иной порядок
переноса таких выходных дней предусмотрен в коллективном
договоре). Работников не должны принуждать работать в указанные
дни, а в случае их невыхода не работу к ним не могут применяться
никакие дисциплинарные меры.
 
Однако закон предусматривает, что в упомянутые выше дни можно
работать, если это связано с обслуживанием населения (городской
транспорт, учреждения здравоохранения, предприятия по подаче
энергии, театры, музеи и пр.), когда выходные устанавливает
исполнительная организация самоуправления. Там, где остановка
работы невозможна в силу технологических производственных причин
(предприятия непрерывного технологического цикла), выходные
предоставляются в другие дни недели поочередно каждой группе
работников по рабочим (сменным) графикам. При суммарном учете
рабочего времени работникам предоставляются выходные дни в
соответствии с рабочими (сменными) графиками и расписаниями.
Если совпадающие с выходными праздничные дни (в данном случае 7
мая) являются для работника рабочими по графику, то статья 162/1
Трудового кодекса не применяется и эти дни не переносятся.
 
Государственная инспекция по труду напоминает, что за
несоблюдение режима труда и отдыха Кодекс
административно-правовых нарушений Литовской Республики
предусматривает для работодателей и их уполномоченных лиц шраф
размером до 5 тысяч литов, а за повторные нарушения учета
рабочего времени - от 5 до 10 тысяч литов.